這次去旅行住了這間斯特拉星酒店 (Stella Etoile)真的太棒了~~
花園飯店旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間斯特拉星酒店 (Stella Etoile)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
斯特拉星酒店 (Stella Etoile) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於斯特拉星酒店
簡介
省錢旅遊
位於風景優美的第十七區-凱旋門-會議宮殿地區，從斯特拉星酒店可俯瞰巴黎，是享受餐飲, 觀光, 購物的絕佳選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 對於喜歡冒險的旅客來說，Me (Mon Eclair), 比利時大使館, 尼泊爾大使館再合適不過了。
同時斯特拉星酒店提供多種多樣的設施，令您在巴黎期間的旅程更豐富。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, 室內拖鞋, 衣櫥, 免費WiFi, 禁菸房，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 斯特拉星酒店是來巴黎旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
蜜月行
預訂與入住須知【必讀】
- 超過4歲住客將被視為大人收費(不含4歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
Please note that your credit card will be pre-authorised before arrival.
Please note that non-refundable reservations will be fully charged.
Please note that 1 child up to 2 years old can stay for free in the room. A baby cot can be accommodated upon request.
賭場酒店
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北市一名41歲的王姓男子，懷疑妻子在外藏有小王，趁妻子離家忘記帶手機時，偷看妻子的手機訊息內容，不料卻發現妻子與小王互傳的曖昧對話訊息，氣得直接將對話內容截圖，並分享至妻子的臉書與通訊軟體Line主頁反擊，與大家分享「劈腿的喜悅」，不料卻反遭妻子提告。
根據《蘋果日報》報導，王男懷疑妻子在外有新歡，去年2月間與妻子大吵一架之後，妻子離家卻將手機放在家中未帶走，王男好奇翻閱妻子的通訊軟體Line對話內容，竟發現一名吳姓男子不斷以曖昧口吻傳訊息給妻子，對話內容包括「親愛的老婆早安ㄚ！吃了沒」、「有沒有睡飽ㄚ」、「可以看妳嗎」、「我想說妳老公起來了」等。
王男一氣之下將曖昧對話內容截圖，並擅自Po上妻子的臉書及Line主頁，寫道：「我交的男朋友，跟他的對話，與大家分享我的喜悅！我準備離婚了，告訴大家一下」，甚至假借妻子名義，在Line主頁寫下：「我還騙老公說，我沒有跟吳○○聯繫哦！」沒想到卻遭到妻子憤怒提告損害名譽。法官審理後，日前依偽造文書罪判處王男4月徒刑，得易科罰金12萬元。
據悉，王男曾於今年8月間帶人闖入妻子分租的套房中，欲蒐證妻子是否在外偷吃，卻遭到林姓男房東及妻子指控擅自侵入住宅，事後已與房東達成和解。
法定工時縮短效果顯現。主計總處調查，去( 2016 )年起，勞基法法定工時縮短為每周 40 小時，將勞工工時過長比例降低為 8% ，為 10 年來最低水準，較上年減少 2.2 個百分點。至於超時工作比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲，男性又較女性高出 2.6 個百分點。
根據經濟合作與發展組織( OECD )美好生活指數指標定義，受雇者主要工作平均每周經常工時達 50 小時以上，即被認為工時過長。主計總處公布最新調查，勞基法修正後，去年起，國內勞工法定正常工時由 2 周 84 小時縮短為每周 40 小時，有效降低勞工工時過長比例。
調查顯示，去年國內勞工工時過長比率降為 8.0% ，為 2006 年以後、 10 年來最低，較 2015 年減 2.2 個百分點，已連續 4 年下降。依性別觀察，去年女性工時過長比例平均 6.7% ，較男性（ 9.2% ）低 2.6 個百分點，惟兩性差距已較 2015 年 4.0 個百分點縮小。
至於工時過長比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲( 8.4% )， 55 歲以上較低，降為 7.2% 。
▲主計總處分析，超過 35 歲男性工時過長比例達 13% 最高。（圖／主計總處提供）
主計總處並發現，婚姻狀況也影響男女工時長短，以離婚、分居或喪偶者工時過長比率 8.8% 最高。至於有配偶或同居者，兩性工時過長比例差距最大，達 3.8 個百分點。主計總處認為，原因可能與女性婚後傾向減少工時以照顧家庭，男性則傾向增加工時以提高收入有關。
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